随着市场竞争的不断加剧,企业需要通过持续创新才能获得健康持久的发展。但是由于市场分工越来越专业化,创新资源在单个企业之间呈现出分散状态,越来越多的企业开始寻求合作创新。合作创新网络能够为企业提供丰富的创新和市场资源,帮助企业有效提升竞争优势。在创新网络中位于关键位置的企业具有较强的影响力和领导力,合作联盟的成败在很大程度上取决于核心企业的领导风格。合作创新是合作成员互动的过程,核心企业所崇尚的伦理道德标准和表现出的伦理性行为,都会对创新网络的伦理氛围和成员的合作关系产生影响。因此,本研究拟从虚拟网络组织层面探讨核心企业的伦理型领导和合作创新绩效的关系,并以心理距离为调节变量,分析心理距离对核心企业伦理型领导与合作创新绩效之间的调节作用。本研究采用文献综述和实证分析的方法。对国内外学术界关于伦理型领导、合作创新绩效、心理距离等相关研究进行文献综述的基础上,本文将核心企业伦理型领导划分为道德公平、角色界定和权力分享三个维度,将合作创新绩效划分为关系稳定性、合作满意程度、创新能力三个维度,以心理距离为调节变量构建了核心企业伦理型领导和合作创新绩效的理论模型,并且对核心企业伦理型领导与合作创新绩效的关系提出研究假设。本研究选择创新程度较高的行业中的代表性企业作为样本进行调研,借助数据分析软件SPSS17.0以及AMOS24.0对本研究搜集的调研数据进行实证分析,验证本文理论假设的合理性。研究发现,道德公平、角色界定和权力分享三种管理特征均正向且显著影响关系稳定型创新绩效、合作满意型创新绩效以及创新能力型合作创新绩效;心理距离显著负向调节道德公平、角色界定以及权力分享和合作创新绩效之间的关系。该研究结果为改善合作创新绩效,提升创新能力提供了理论支撑,对企业选择合适的合作伙伴开展合作创新活动具有指导意义。