随着知识经济时代的到来,创新成为经济增长的主要驱动力,自主创新能力的增强可以缓解资源约束的矛盾,实现经济增长方式的转变。创新是提高劳动生产率的最基本、最重要的因素,是企业发展的永恒主题,是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。21世纪企业的创新,是一种能力的再造和潜力的发展,是现代企业必备的生存条件,创新能力已经成为企业成功发展的决定性因素。企业必须根据环境与条件的变化随时不断地进行创新,才能充满生机活力,创造出自身的竞争优势,培育出企业的核心竞争力,在市场竞争中得以生存和发展。　　提高企业创新能力需要企业对其创新绩效进行科学评价,如何确定企业创新绩效具有重大的理论意义和实践意义。而创新型企业的兴起是提高我国自主创新能力的一个重要体现,是提升我国综合国力的一个重要途径。创新型企业是建设创新型国家的决定性力量,企业的创新是国家创新体系的基础。对创新型企业创新绩效的评价,有助于加强对企业创新的监管和实施,有助于促进企业创新水平和提高企业核心竞争力。还可以为政府监管机构及其他相关者提供有效的信息,为我国提高自主创新能力指引方向。本文顺应绩效理论发展的重要趋势,从理论上对创新绩效评价理论的相关研究进行了较详细的论述,在平衡记分卡的基础上构建了创新型企业创新绩效评价指标体系,并对其在企业的应用实践进行了探索性研究。　　论文的结构及主要内容如下:第一章,综述文章的研究背景和意义,并对本文结构布局和国内外研究现状进行阐述。第二章,对创新绩效评价的相关概念、要素和内容进行了整合研究,并建立了基于平衡记分卡的创新绩效评价框架。第三章,将绩效评价理论同创新理论相结合,针对创新型企业特点,构建以财务、顾客、内部流程、学习与成长四方面为基础的创新型企业创新绩效评价指标体系,对指标要素进行了诊释,并运用层次分析法确定各指标权重。第四章,对个别创新型企业进行案例研究,通过调查数据计算指标权重,得出评价结果并分析总结,进而对创新绩效评价指标体系的有效性进行了分析,最后对可能遇到的困难进行了分析并提出对策。第五章,在全文研究基础上总结结论,并就提高企业创新绩效提出若干建议,最后进行了研究展望。　　本文的创新点及特色在于将绩效评价理论拓展到企业创新领域,对创新绩效评价进行了基础分析,并结合创新理论和相关绩效理论,构建以促进企业创新为目标,以完善企业创新要素为核心,以优化企业创新过程为关键的创新绩效评价体系。此外,对所构建的创新绩效评价指标体系进行了应用案例研究,为创新型企业提供了一个合理科学的应用实例。