近年来,随着新公共管理运动掀起,各国致力于建设一个效率高、服务质量好、责任感强的顾客导向政府,政府从传统的划桨者角色转变为掌舵者,打破了政府在公共产品供给上的垄断地位,使的政府在提供服务是必须注重公民的满意度。为了提升公务员团队的服务水平和整体素质,各国纷纷实行人事管理仿企业化,实行合同聘用制或业务外包方式,提高政府公共服务质量的同时,实行成本的控制。当前,我国政府改革的核心内容是提升政府的核心竞争力,落实科学发展观,因此,必须通过通过构建合理的人力资源管理模式,提升行政人员自身素质及其服务理念,提升行政效率,同时也能达到政府控制行政成本,解决政府机构臃肿现象。基于企业盈利性质和市场竞争机制激化,它处于不进则退,优胜劣汰的竞争环境中,但政府人事源管理改革进程相对较慢,仍停留于传统人力资源模式,在政府职能转变,国家民主化作用下,加之国内外新公共管理理念的影响,增强公务员服务理念,强化政府服务职能成为政府改革目标,因此,在人事管理制度上适当仿企业化,将企业管理理念引入其中成为公务员人事管理改革的主要趋势。做到适度仿企业化,从而真正的让政府人力资源得到合理配置,充分发挥政府职能,提高政府绩效。