内容摘要:随着经济的不断发展,社会环境和人们的价值观念发生了深刻变化,大量女性进入劳动力大军,双职工家庭增加,人口老龄化趋势增强,家庭责任进一步增大,而就业形式又日益严峻,工作和家庭这两个领域的冲突也就在所难免,并不断扩大。虽然国内外心理学工作者对工作-家庭冲突和时间管理倾向分别进行过一些研究,但将工作-家庭冲突和时间管理倾向结合起来进行研究却鲜见发表。本研究基于学者们提出的一些理论和观点,对时间管理倾向和工作-家庭冲突对主观幸福感和组织承诺的影响及其权变效应进行一个实证性的分析,为企业管理提供一些建议和指导。本研究主要采用问卷调查的研究方法。研究分为三个步骤:(1)将Dawn S.Carlson、K.Michele Kacmar和Larry J.Williams(2000年)编制的工作-家庭冲突问卷进行翻译和修订,选取了其中9个项目(侧重家庭对工作的影响)形成一份预测问卷进行预测,然后对回收到的199份有效问卷经过探索性因素分析,三个维度非常清晰,分别是基于时间的工作-家庭冲突、基于精神的工作-家庭冲突和基于行为的工作-家庭冲突;(2)改编黄希庭和张志杰的青少年时间管理倾向量表(2001),经过探索性因素分析,得到了一个包括37个项目的时间管理倾向量表,三个维度仍然是时间价值感、时间监控观和时间效能感;(3)对正式问卷进行施测,对回收到的359份有效数据进行验证性因素分析和其他信度、效度分析,结果表明问卷具有较好的信度和效度。在此问卷的基础上,采用了多元回归和分层回归的统计方法,多元回归分析了时间管理倾向和工作-家庭冲突对主观幸福感和组织承诺的影响,分层回归在控制了人口学统计学变量影响的基础上分析了时间管理倾向在工作-家庭冲突对主观幸福感影响中的权变效应,结果发现:工作-家庭冲突、基于精神的工作-家庭冲突和基于行为的工作-家庭冲突对主观幸福感具有显著的负向预测作用;时间监控观、时间管理倾向和时间效能感对主观幸福感具有显著的正向预测作用,工作-家庭冲突总分对组织承诺具有显著的负向预测作用;时间管理倾向对组织承诺具有显著的正向预测作用;时间效能感能显著缓冲工作-家庭冲突各个方面对主观幸福感的负性影响。