SQ供电公司绩效考核优化研究

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在当前复杂的经济环境下,主要的国际机构不断降低对世界经济增长的期望,经济下行压力和增长动力相互胶着。此时如何提高企业人员的生产效率,是企业实现增长乃至生存下去的根本要素之一,准确而有效地进行人员绩效考核也是其解决之道。在当前经济环境背景下,供电公司可以通过优化绩效考核,有效地降低总成本,提高人员的劳动效率,有助于企业缓解在经济下行中的压力,保持企业稳定发展,同时也能够对现有的绩效考核评价理论研究成果有所补充,因而本选题的研究有着较为重要的现实意义和理论研究价值。本文以超大城市的区域供电公司SQ供电公司作为案例公司,对SQ供电公司的绩效考核管理情况进行了调查和研究,共分为六个部分。第一部分是导论,阐述了选题背景和研究意义,研读文献、对文献进行述评并形成本文的论文框架和研究方法。第二部分对绩效考核的相关理论、现代企业绩效考核的方法进行研究,归纳绩效考核的理论和方法。第三部分详细描述了对案例企业SQ供电公司绩效考核现状的调研,通过描述组织结构、实施方式等考核现状,介绍SQ供电公司的绩效考核基本情况,并通过问卷调查,收集了有效数据。第四部分说明了案例企业在绩效考核方面存在的问题及原因分析,主要有绩效考核管理缺乏顶层设计和组织保障、绩效考核的目标不合理、绩效考核层级不完整和体系设计不合理以及绩效考核实施效果不理想四个方面。第五部分是SQ供电公司绩效考核的改进措施研究。针对存在的问题,改进措施主要有设立绩效考核工作组织保障、战略目标分解与绘制战略地图、建立三级绩效考核机制、增设绩效考核反馈环节四个方面。最后一部分是结论,总结了主要研究结论及研究创新,本文的研究局限性和对未来的研究展望。本文主要采用文献分析法、案例分析法和问卷调查法相结合的研究方法,研究供电公司的绩效考核优化课题。本文主要的创新点在于:第一,探索出一些供电公司绩效考核优化的创新点;第二,尝试构建了针对超大城市供电企业的特殊性进行绩效考核的指标管理体系,本文在上述两个方面的研究继承了现有企业绩效考核理论研究方面的成果并有一定的拓展。论文结合电力行业的特点进行了一定的探索,所提出的优化建议,对电力企业的绩效考核实务操作有一定的参考意义。
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