非公有制企业党建是党建研究的新领域和重要领域。非公有制企业党建工作的开展涉及到构建怎样的党建工作领导管理体制，党组织和党员作用如何有效发挥，建立怎样高效规范的党建工作运行机制，如何构筑党建工作保障体系等方面。本文将基于实践和理论研究现状，从工作机制的角度切入，分析非公有制企业党建工作领导管理体制、党建工作运行机制、支持保障机制、以及三者互动关系和规律，试图建构一套合理的党建工作机制模型，并据此作为蓝本进行分析研究，以达到初步建构非公有制企业党建工作体系的目的。本文由导论、正文、结语及参考文献和后记部分组成。导论部分，包括问题的提出、研究现状和研究方法三节。正文部分分为五章。第一章，非公有制企业党建工作机制概念界定与理论依据。通过对部分核心概念进行界定和辨析，分析了开展非公有制企业党建工作所依据的是马克思主义关于劳资关系理论以及非公有制企业党建工作机制的组织理论基础。第二章，非公有制企业党建工作领导管理体制。分析和比较现有的非公有制企业党建工作领导管理体制的几种模式，重点分析理顺党建工作的隶属关系，在此基础上，构建出新的非公有制企业党建领导管理体制，这一体制提出按照企业规模分类，规模以上非公有制企业党建工作应依托工商联党组织领导管理，规模以下非公有制企业及其他非公经济组织应依托工商局党组织领导管理。第三章，非公有制企业党建工作运行机制。探寻非公有制企业党建工作运行机制所应遵循的规律，构建运行机制理想模型，并以传化集团党建工作案例佐证，得出非公有制企业党建工作中党组织作为运行机制的主体维度，在企业中围绕企业生产经营定位于在职工群众中发挥政治核心作用，对企业发展发挥政治引领作用，“两个作用”发挥应有效融合于企业党建运行系统中。第四章，非公有制企业党建工作保障机制。分析非公有制企业党建工作保障要素并构建党建工作的保障机制模型，并分析模型的内部保障体系和外部保障体系在实际党建工作中的应用，指出支持保障机制将根据党建工作反馈回的效益而进行适度调适。第五章，非公有制企业党建工作机制互动及其规律。探寻非公有制企业党建工作领导管理体制、运行机制、支持保障机制之间的互动关系，指出互动关系是遵循经济社会发展规律和党的建设规律的过程，是双向进行、循序渐进，受社会环境制约的过程。结语部分，基于上述分析，指出继续推进非公有制企业党的建设，扩大党组织在非公有制企业的覆盖面是符合中国经济社会发展和党的建设发展规律的。并提出非公有制企业党建工作机制今后理论研究和实践工作的努力方向。