自1999年到2011年,中国大学毕业生数量增加了6倍以上。因为增加的数量超过了市场需求,所以带来了严重的毕业生就业问题,而且可能威胁到中国将来的社会稳定性。鉴于上述情况,最近十年西方中方报纸和学术期刊的大量文章都在谈中国毕业生的就业问题。大部分关于毕业生就业问题的文献试图从人口压力角度来解释今天毕业生就业难题的起源,但是本文打算以重庆为个案,进行独立的和较为深入的调查研究,以测量毕业生对他们就业的满意程度。我将使用社会稳定的理论,例如革命学的“挫折感”概念,来分析调查在面谈中获得的信息,进而从微观个人层次来研究重庆毕业生就业问题的性质和程度。我想用我研究的结果跟官方统计的资料进行比较,了解中国大学生扩招规模的计划到底取得了怎样的成功,同时指出毕业生找工作所面临的困难,并且研究这个问题对今天中国社会稳定的影响。