本文在吸收和借鉴国内外人力资源开发和区域经济发展理论以及实践研究成果的基础上，通过经济计量分析等分析工具，结合所选取的小城镇的社会、经济发展的实际情况，利用新经济增长理论，发展经济学理论以及宏、微观经济学中的一些理论，分析了所选取小城镇的人力资源发展情况，对小城镇人力资源与经济发展的相关性进行了初步探索，并在此基础上分析所选取的小城镇的人力资源未来发展趋势，做出了供需双向分析。同时提出了促进和保持小城镇健康发展的人力资源开发的模式和对策建议。 本文的结构体系和主要内容如下：第一章介绍了论文的选题背景，简要回顾了人力资源理论的国内外研究现状，并提出了小城镇人力资源研究的方法、内容等。第二章介绍了人力资源的基本概念和小城镇人力资源系统的结构组成，在此基础上分析了现阶段小城镇人力资源本身具有的特点；其次介绍了人力资源开发的概念，以及小城镇本身进行人力资源开发的现实意义；最后运用托达罗模型分析了小城镇人力资源流动的原因。第三章运用定性和定量的方法分析了小城镇人力资源的数量、质量和结构的人口学特征。并以所选取小城镇为例，运用统计资料分析了所选取小城镇人力资源的数量、质量和结构等状况，同时分析了其影响因素，对小城镇人力资源情况做出了综合评价；同时综述了世界著名学者关于人力资源与区域经济发展的理论模型研究，进而以所选取的小城镇的有关数据为基础，重点从人力资源数量、人力资源质量、产业人力资源、人力资源流动等方面与小城镇经济发展的关系作了实证研究，并建立相关数量模型，从而得出现阶段小城镇人力资源状况不适应小城镇经济发展的状况的结论。这是本文的特色部分。第四章基于小城镇人力资源的现实状况，本部分首先分析了小城镇人力资源供给的特点，然后从数量、质量、结构以及外在性条件等方面对小城镇人力资源供给进行了预测；其次分析了小城镇人力资源需求的特征以及影响因素，从数量质量等方面对其需求进行了预测；最后从数量、质量两个方面对小城镇人力资源供给、需求进行了均衡分析。这是本文的核心部分。第五章从宏观战略角度把握小城镇人力资源开发的指导思想，构建“内源+外源”相结合的开发模式、区域经济发展相协调的开发模式等适合小城镇人力资源开发的模式，从构建终身教育体系、加快人才积累、开发小城镇本土人力资源、改革户籍制度、基础设施建设等具体层面上提出小城镇人力资源开发的具体对策与途径。