中国的未来发展，中华民族的伟大复兴，归根结底靠人才，人才培养的基础在教育，尤其是高校教育，因为高校是高层次人才的摇篮，无论是人才的数量还是质量都远远高于其他部门。因此，为了更好地实施科教兴国战略和人才强国战略，就必须要重视高校教育的发展。而高校教师作为高校人力资源的主体和核心，直接决定着高校的教育质量和办学效益，所以高校教师人力资源的充分开发具有非常重要的战略意义。面对青海省经济落后、人才缺乏的现实，只有充分开发高校教师人力资源，发挥高校教师的重要作用，培养出更多优秀的人才，才能促进青海省更好更快发展。　　本文将当今人力资源开发的理念引入到青海高校教师人力资源开发中，构建了适合青海高校教师人力资源开发系统。文章首先通过人力资源开发的理论分析，阐述了人力资源、人力资源开发以及高校教师人力资源开发的概念及其特征，同时强调了高校教师人力资源开发的重要性；然后分析了现阶段青海高校教师人力资源的现状，由现状总结出青海高校教师人力资源开发存在着人力资源开发观念落后、教师总量不足、教师人力资源结构不合理、教师人力资源开发体系存在缺陷、教师人力资源流失严重等问题，并由存在的主要问题通过高校教师人力资源开发的环境、主客观因素、传统管理理念的影响、激励体制不健全等方面进行原因分析；最后通过反思，提出了转变青海高校教师人力资源管理观念；优化青海高校教师人力资源配置；完善青海高校教师人力资源开发体系和建立、健全适合青海高校的教师激励制度等方面的对策建议。