传统的人事招聘是以人工为主,应聘者发送个人简历给招聘单位,招聘工作人员依据应聘条件对应聘者逐一筛选,通知符合条件的应聘者参加初试、复试等。当求职人员众多时,招聘人员的工作变得十分繁重,导致其他工作不能进行,工作效率随之下降。开封交通运输局人事招聘管理系统在方便、快捷的管理模式下,实现网上人事招聘业务,再进一步完善人事管理的基础之上,提供人才需求的个性化筛选机制,可解决目前在人事招聘过程中普遍存在的程序繁琐、效率低下等问题。本文首先分析研究了国内外招聘网站的特点,指出了这些网站的优点和不足,并结合开封交通运输局人事招聘工作的特点提出了相应的解决方案。其次,本文论述了系统开发所涉及到的相关知识,包括Powerbuilder开发工具、SQL server数据库、可扩展标记语言XML等。再次,在详细分析了人事招聘工作的流程和进行系统需求分析后,对系统进行了总体设计;针对系统中的业务模型,提出人事招聘管理系统的核心要素是求职人员和信息沟通,围绕着这两个核心要素,进行了人事招聘管理系统业务平台设计;详细介绍了利用Powerbuilder对XML的操作实现与其他应用系统的数据接口、采用Powerbuilder调用移动短信收发控件实现短信沟通、采用ASP对sql server数据库的操作实现WEB应用、使用powerbuilder编写程序实现考场分配、系统管理、现场审核等主要功能模块的详细设计和实现方法;在系统安全上,本文从互联网远程登录、系统边缘、登录权限控制和核心数据及应用四个层面进行了分析,并提出了详细的安全设计。最后,在对系统性能瓶颈分析的基础上,依据系统性能测试的结果,分别对应用服务器和数据库服务器提出了相应的优化策略。