剥离部门已成为企业,尤其是大型企业去除低效部门、退出非核业务、调整战略、摆脱财务困境、改善管理和优化组织结构的重要途径。然而,在现实企业中,有的部门容易剥离,有的则很难被剥离,有的只是一部分被剥离。这些现象提出了问题：企业中为什么会存在剥离难易不同的部门,尤其是存在那些难以剥离的“没有利润”的费用部门?一个部门从企业中剥离出去的条件是什么?对此问题的研究有助于企业识别自身的组织冗余和低效部门,有助于定量地理解企业组织结构、企业资源配置理论、分工理论和定价机制的选择。本论文以效率为准则,讨论了部门的市场替代型剥离和不完全剥离以及企业任务剥离的判别条件,主要研究内容如下：建立部门和企业的模型并定义它们的效率。本论文将部门或企业的成本划分为原料资源成本和控制资源成本。于是,部门模型表述为：部门的实际利润等于部门收入减去部门消耗的控制资源成本和部门加工处理的原料资源和控制资源的成本。企业模型表述为：企业的实际利润等于企业收入减去企业加工处理的原料资源成本和消耗的控制资源成本。部门和企业的效率被定义为：在设定期间,部门或企业的实际利润与其消耗的控制成本的比值。从所有权分配视角定义企业部门剥离概念。部门的所有权由若干个基本权利组成,每个基本权利又可以分割为若干个部分。因此,企业部门剥离是指部门的所有权一部分或全部被分离出去。即部门剥离至少包含以下三项之一：(1)部门的所有权中至少有一项基本权利被分拆出去,(2)在部门的所有权中,至少有一项基本权利的一部分被分割出去,(3)部门的股份一部分或全部被转让出去。只有一部分所有权分离出去称为不完全剥离,全部所有权分离出去称为完全剥离(以下简称剥离)。构建部门的剥离判据并定义剥离难度概念。推导出企业部门的剥离边界方程和剥离函数,依此得到部门剥离判据：当剥离函数小于零时,企业应剥离部门；当剥离函数大于零时,应保留部门；当剥离函数等于零时,剥离和保留部门的企业效率是相等的。剥离难度等于剥离函数。当部门的剥离难度值大于零并且值越大时,部门越难以剥离；当部门的剥离难度值小于零且其值越小时,部门越容易被剥离。另外,企业内部交易定价的不确定性不影响部门的剥离判别。导出企业所需资源和企业中间产品的有效配置条件。当企业需要的资源稀缺程度较高时,该资源应由企业内部的部门来配置,当资源的稀缺程度较低时,应由市场来配置；当企业的中间产品稀缺程度较低时,应采取在企业内部配置的方式,当中间产品的稀缺程度较高时,应采取市场配置的方式。剥离边界方程是定量划分资源或中间产品稀缺程度高低的分界标准,此标准就是企业资源或中间产品的有效配置边界。导出两种定价机制的边界。当部门的剥离函数大于零时,应由组织权力对部门提供的资源进行定价,当剥离函数小于零时,应由市场机制对部门提供的资源进行定价；当剥离函数大于零时,应采取市场机制对企业的中间产品进行定价,当剥离函数小于零时,应采取组织权力对企业的中间产品进行定价。部门剥离边界方程定量地确定了组织权力和市场这两种定价机制的边界。从资源和中间产品的稀缺性来说：稀缺程度较高的资源应由组织权力来配置和定价,稀缺程度较低的资源应由市场来配置和定价；稀缺程度较低的中间产品应由组织权力来配置和定价,稀缺程度较高的中间产品应由市场来配置和定价。提出部门的不完全剥离条件。推导出在满足或不满足剥离条件的情况下部门的不完全剥离函数,由此得到部门不完全剥离应满足的条件：在不满足剥离条件的情况下,部门的不完全剥离函数大于零,并且不完全剥离函数对部门持股比例的导数小于等于零；在满足剥离条件的情况下,存在使不完全剥离函数大于零的持股比例。建立企业任务模型和剥离条件。企业任务模型表述为：任务产生的实际利润等于任务收入减去任务要整合的原料资源成本和控制资源成本以及任务要消耗的控制资源成本。任务效率定义为：任务的实际利润与任务消耗的控制资源成本的比值。推导出企业需求型任务的剥离边界方程和剥离函数。由此建立了企业需求型任务的剥离判别条件：当剥离函数小于零时,企业应剥离任务；反之,企业应自己做任务。推导出市场需求型已有任务的剥离边界方程和剥离函数,以此建立了市场需求型已有任务的剥离判别条件：当此剥离函数大于零时,企业应剥离任务,反之,应自己做任务。此外,还得到不满足剥离条件的情况下,企业需求型已有任务的不完全剥离判别条件：任务的不完全剥离函数大于零且它对任务资本分摊比例的导数小于等于零。分析了部门集的剥离条件。部门集是具有某些相同性质或牵涉到同一事件的一些部门的集合。可通过对企业组织的剖分和部门的抽取两种方式来得到一个部门集。部门集可合并为一个部门来研究,其剥离和不完全剥离判别条件与一个部门是相似的。研究了某特大型国有企业剥离办学部门的决策问题。应用本论文得到的部门剥离决策分析理论和方法讨论了市场购买和自己办学这两种知识获取途径的选择,并对办学部门作了不完全剥离的分析。