企业成本粘性描述的是成本随业务量变动呈现不对称性的这样一种性态特征。目前,关于成本粘性的成因研究,学者多是根据代理问题下的机会主义理论,针对管理者过度自信是否能够引发成本粘性的相关研究不多。现有研究成果显示,公司治理对管理者的自利行为具有治理效应,而有关公司治理能否对管理者过度自信起到治理作用的研究较少。本文以2012-2015年我国A股制造业上市公司为研究对象,通过建立成本粘性模型,检验成本粘性的存在性,探讨管理者过度自信对成本粘性的影响,并进一步考察了公司治理机制对管理者过度自信与成本粘性关系的影响。实证结果表明:(1)我国制造业上市公司中存在成本粘性;(2)管理者过度自信可以解释企业成本粘性产生的原因;(3)通过完善公司治理结构能够降低管理者过度自信引发的成本粘性。其中,通过适度降低股权集中度,能够降低由管理者过度自信引发的成本粘性。通过采取董事长和总经理两职分离的设置,能降够低由管理者过度自信引发的成本粘性。本文研究管理者过度自信对成本粘性的影响,探讨公司治理结构对管理者过度自信所引发成本粘性所起到的治理作用,既能丰富现有管理者过度自信与成本粘性的研究,也能对企业完善公司治理结构起到良好启示作用。