目的了解护士自我形象的现状，探讨护士自我形象的影响因素，为护理人力资源管理提供参考依据。方法采用便利整群取样法，抽取衡阳市3所医院587名护士，采用护士一般情况调查表、护士自我形象量表、护理专业自我概念量表、离职意愿量表进行调查，通过SPSS13.0统计软件进行数据分析。结果1．护士自我形象整体感受得分为3.414±1.307分，护士自我感受形象得分为3.537±0.409分，护士自我期望形象得分为3.451±0.479分，处于中等偏上水平。护士自我感受形象与自我期望形象之间的差异得分为0.086±0.540。护士自我感受形象得分由高到低依次为天使形象3.956±0.553分，事业家形象3.736±0.705分，官方形象3.551±0.996分，服从形象3.148±0.940分，浪漫形象2.788±0.843分；护士自我期望形象得分由高到低依次为事业家形象3.819±0.701分，天使形象3.668±0.669分，官方形象3.645±0.862分，浪漫形象2.897±1.159分，服从形象2.895±1.062分；形象差异得分由高到低依次为天使形象差异0.288±0.868分，服从形象差异0.253±1.283分，浪漫形象差异-0.085±1.324分，官方形象差异-0.072±1.174分，事业形象差异-0.052±0.878分。2．不同年龄、婚姻状态、工作性质、工作时间、职称、家中有无从事护理工作的人，护士自我形象整体感受形象得分比较，差异均无统计学意义（P﹥0.05）；不同学历、月收入、家庭来源、最初对护理专业选择，护士自我感受形象得分比较，差异有统计学意义（P﹤0.05）。3．护理专业自我概念各维度与护士自我感受形象及自我期望形象呈正相关关系（P﹤0.05），护士离职意愿各维度与护士自我感受形象、护理专业自我概念呈负相关关系（P﹤0.05）。4．护士的月收入、学历、家庭来源、最初对护理专业的选择，可以解释护士自我形象整体感受总变异的56.6%；感受天使形象、感受事业家形象、期望天使形象、期望事业家形象、事业家形象差异能解释护士自我形象整体感受总变异的20.6%；月收入、学历、最初对护理专业的选择、职称、感受天使形象、感受事业家形象、期望天使形象、期望事业家形象、事业家形象差异、领导、技能、沟通交流、辞去目前工作的可能性，共解释护士自我形象整体感受总变异的65.7%。结论1．护士自我感受形象高于护士自我期望形象，护士自我形象中天使形象是感受到的最强的形象，同时也是期望差异最大的形象；事业家形象是期望的最强的形象。2．护士自我形象整体感受的影响因素为：学历、月收入、家庭来源、最初对护理专业的选择、职称、感受的天使形象、感受的事业家形象、期望的天使形象、期望的事业家形象、事业家形象差异、领导、技能、沟通交流、辞去目前工作的可能性。其中月收入为最强的影响因素，其次为领导和事业家形象差异。3．护士应该自我激励树立坚定的护理专业自我概念，在期望形象与感受形象发生冲突时调整自我，减少形象之间的差异；时刻警惕陈旧的形象，为护士新形象的发展做出自己的努力。卫生行政管理部门和护理管理者应关注护士陈旧形象对于护理的破坏作用，树立时期新的护理榜样以激励和鼓舞其他护士。