创新型企业具有创新性、高成长、高风险、高投入、高收益的特点。在国外,股票期权制度是创新型企业中普遍实行的一种激励制度。我国创新型企业股票期权制度仍然处于初步阶段并逐步推广中。我国目前正处于产业升级阶段,大力鼓励企业创新。在创新型企业实施股票期权制度符合其人力资本激励特征。我国股市在股改后逐步走向全流通时代,以及即将推出的创业板市场为创新型企业实施股票期权制度提供了合适的土壤。如何在创新型企业中实行一种既有中国特色又相对规范的股票期权制度,是一个非常值得探讨的前瞻性问题。本论文的研究方法主要是理论应用性研究,把现代股票期权理论和方法具体运用到我国创新型企业的股票期权制度设计中。通过研究,试图在现代股票期权激励制度与创新型企业人力资本激励之间找到一个较好的结合点,得出创新型企业实施股票期权制度是十分必要和可行的结论,研究了创新型企业股票期权制度的设计程序和方法,并就其相关重要问题进行剖析,提出解决问题的办法和建议,这对于创新型企业乃至其他类型的企业都具有一定的理论意义和现实意义。