本文将人力资源成本会计和企业的绩效评价结合起来，试图构建一个人力资源成本会计在企业绩效评价中运用的模型。 全文主要有以下几部分组成： 第一章，导论。主要简述论文的研究背景以及概括论文的研究思路和结构框架。 第二章，人力资源成本会计在绩效评价中运用的可行性研究。主要分析人力资源成本会计在绩效评价中运用的理论基础，运用的必要性、可行性。第一节，论述了人力资源成本会计的基本内涵；第二节，论述了绩效评价系统及其设计要求；第三节，论述人力资源成本会计在绩效评价中运用的必要性；第四节，论述人力资源成本会计在绩效评价中运用的可行性。 第三章，人力资源成本会计在绩效评价中运用的模式构建。主要分析了人力资源成本构成要素的计量方法，构建人力资源成本会计在绩效评价中运用的模式的原则，人力资源成本会计在绩效评价中运用的模式、运用程序以及运用中应注意的问题。第一节，论述了人力资源成本会计的计量方法及其选择以及人力资源成本项目的计量；第二节，论述了构建模式的原则、运用的财务指标、应用程序以及要注意的问题。 第四章，人力资源成本会计在金纺集团公司绩效评价制度中的运用。主要简述了金纺集团公司的概况，以例子分析了人力资源成本会计在金纺集团公司绩效评价制度中的具体运用以及运用中存在的问题和解决措施。第一节，介绍了金纺集团公司的组织结构、经营状况和人力资源的基本情况；第二节，介绍了金纺集团公司的绩效评价体系；第三节，以例子说明人力资源会计在绩效评价体系中的运用；第四节，分析了应用中存在的问题以及解决措施。