在如今发展迅速,复杂多变的经济环境中,如何提高员工内在工作动机水平,提高其与组织的一致性,促进员工的工作重塑行为,从而提高效率,减少成本等,进而实现组织的目标是关系企业生存的核心问题之一。纵观国内外有关这三个变量的相关研究很多,但是具体到这三个变量之间关系的研究还没有。因此本文在前人研究的基础上主要以天津、山东及河北省的企业员工为研究对象,采取随机取样的问卷调查法对组织中员工的工作动机与工作重塑、工作动机和个人-组织匹配、个人-组织匹配和工作重塑之间的关系进行了探索。在正式研究中,共回收有效问卷464份,使用统计分析软件SPSS24.0和AMOS21.0对数据进行了方差、回归和偏相关等一系列分析和检验。数据分析结果如下:(1)工龄与性别这两个人口学变量在需求-供给匹配这一维度上存在显著的交互作用,在变量的其他维度上均不存在显著的交互作用。(2)个人-组织匹配中的一致性匹配与工作动机中的外部动机和内部动机维度存在显著正相关;需求-供给匹配与工作动机中的外部动机、认同调节以及内部动机维度存在显著正相关;要求能力匹配与工作动机中的认同调节和内部动机维度存在显著的正相关。(3)工作动机和工作重塑存在显著相关。其中任务重塑与工作动机中的认同调节和内部动机维度呈显著正相关;认知重塑与工作动机中的内部调节、认同调节和内部动机维度呈显著正相关;关系重塑与工作动机中除了内部调节这一维度的其他四个维度均显著正相关;无动机与工作重塑三个维度均显著负相关。个人-组织匹配和工作重塑存在显著相关。其中工作重塑中的任务重塑、认知重塑和关系重塑均与个人-组织匹配中的…致性匹配和要求能力匹配维度呈显著正相关。(4)认同调节和内部动机均能够显著正向预测认知重塑;内部调节、认同调节以及内部动机维度对认知重塑均具有一定的预测作用;外部动机、认同调节以及内部动机都能显著预测关系重塑;无动机能显著负向预测工作重塑的三个维度,且性别和工龄对关系重塑这一维度也有预测作用。(5)个人-组织匹配中的一致性匹配这一维度在内部动机与任务重塑的结构模型中具有完全中介作用;而要求能力匹配这一维度在认同调节和与关系重塑及内部动机和认知重塑这两个结构模型中具有部分中介的作用。