随着社会的不断发展，企业的成功与发展更加依赖于人力资源的发展。招聘工作通过为企业输送优秀人才，影响着企业的长期发展。高效的招聘可以帮助企业完成绩效和目标；而低效的招聘工作不利于企业的发展。随着社会主义市场经济的逐步规范，国有企业逐渐改制，但由于历史原因，其招聘体制较其他企业来说仍存在一定的问题。此外，现有对招聘有效性的研究主要侧重对评价指标的研究，很少有对国有企业的研究。因此，对国有企业招聘有效性影响因素的研究具有现实和理论双重意义。本文主要针对我国国企的行业特点，研究影响我国国有企业招聘有效性的因素。通过运用文献研究法及实证分析法，提出影响我国国有企业招聘有效性的因素，并研究其对招聘有效性的影响情况。由于国有企业的体制具有历史性，本文在研究影响国企招聘有效性的因素时，主要从企业内部招聘的技术层面研究，而不研究其宏观、战略方面。因此，对国企招聘有效性的影响因素主要研究招聘策略、面试者胜任力、测评技术。本文的研究对象是国有企业有一定招聘经验的员工，通过SPSS18.0对问卷调查结果进行实证分析。首先通过因子分析提取出十个因子，然后运用回归分析研究这些因子对国有企业招聘有效性是否有显著影响。通过实证分析，本研究得到两个主要结论：第一，我国国有企业招聘有效性水平一般，有待提高。第二，在提取的十个因子中，招聘渠道、面试者专业能力，面试者培训经历和测评方法对国有企业招聘有效性有显著正相关影响，其他未显示出显著影响。针对研究结论，本文提出了提高国有企业招聘有效性的相应对策。