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科技、社会和全球化的发展使得企业之间的竞争日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。而绩效管理是人力资源管理中的关键环节,又是企业战略管理的一个非常重要的有机组成部分。如何能在企业内成功开展科学、合理的绩效管理工作,成为了当今理论界和企业研究的焦点。首先,在充分了解目前国内外绩效管理现状的基础上,本文结合系统工程、信息科学和流程再造等理论方法,首先提出了BPR-BPM模型,并给出了构建该模型的流程,对BPR-BPM模型的相关理论进行了深入研究,在此基础上给出了该模型的构建和具