乡镇公务员的激励状况如何,直接决定着基层政府的工作成效,决定着广大人民群众对政府的认可度,决定着我党的执政能力。薪酬待遇是每个人赖以生存的重要物质来源,对于公务员来说,薪酬也是其社会价值的体现,在一定程度上也代表着自身的社会地位,更优渥的薪酬待遇往往能带来更大的工作动力。本文以激励理论为基础,以乡镇公务员薪酬激励机制为目标,以丽水市莲都区乡镇公务员为例,运用激励机制理论,通过实证分析、比较研究,在总结国内外相关薪酬激励措施的基础之上,对丽水市一些乡镇公务员的薪酬激励机制现状和存在的问题开展调研活动,针对当前乡镇政府面临的实际情况,总结了相关经验,为基层政府改良乡镇公务员薪酬激励手段提出了一系列的可行性意见。本文通过五部分对完善乡镇公务员薪酬激励机制进行了探索:第一部分的绪论通过对国内外相关薪酬激励措施进行总结,阐述了选题的原因及解决问题的方法,并且指明了本文的创新之处;第二部分是对薪酬激励机制概念的分析;第三部分以丽水市莲都区乡镇为例,通过调研和考察丽水市莲都区乡镇公务员的薪酬激励机制现状进行梳理和总结,归纳出合理有效的部分,提出迫切需要解决的问题,主要存在薪酬分配结构不合理、薪酬与绩效考核之间没有真正挂钩、薪酬激励手段过于单一化等问题;第四部分针对具体情况,分析相关问题产生的原因,主要有思想、经济、制度等方面的问题;第五部分就完善莲都区乡镇公务员薪酬激励机制提出相关提出可行的对策和建议,主要包括调整与优化乡镇公务员工资结构、完善乡镇公务员绩效考核结果的科学运用、完善乡镇公务员薪酬监督体系等。乡镇公务员一直以来就处于我国公务员体系最庞大的群体,其工作作风、工作水平等直接关乎党和政府在民众中的形象。而随着我国乡村振兴战略的实施,对如何调动乡镇公务员的工作积极性、提高公众对党和政府的认同度需要得以重视,这不仅关乎乡村振兴战略能否有效推进,也对于乡村的经济发展具有重要的现实意义。