企业网络中的组织间信任机制研究

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伴随着经济全球化的发展,企业早已不是孤立地在市场上运作,而是与许多其他组织结成各种关系网络,市场是作为企业网络而存在的。企业组织形态网络化现象的兴起,凸显了信任对企业的重要意义,使信任问题成为企业必须面对的一个核心问题。因为信任是网络组织形成和运作的基础,它连接合作各方,提供必要的弹性,降低交易成本和合作关系的复杂性。本文在文献研究的基础上,以发放问卷的方式进行数据收集。运用SPSS16.0和AMOS7.0进行数据处理和分析。主要研究了组织间信任的维度划分、组织间信任影响因素的关系分类及其各自的维度划分、检验了组织间两类关系中的影响因素对组织间信任的影响作用。在理论上,推动了组织间信任机制的研究。在实践上,本文得出的一些结论是针对中国企业文化背景的,对本土企业组织间信任的形成提供了一定的借鉴和指导作用。
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