幸福指数是衡量一个社会和谐发展程度的重要指标。当前,我国政府公共服务的绩效评估体系仍然停留在传统的以经济绩效为主的价值导向上,这已经不能够适应社会发展的长远需要,也无助于提升公众的幸福感。本文主要运用政府绩效评估的理论和方法,对当前我国政府公共服务绩效评估中的问题及原因等进行分析,并在此基础上提出了基于幸福指数的政府公共服务绩效评估体系。本文认为,近年来,我国政府公共服务绩效评估的发展取得了良好的成效,但也存在着明显的问题。评估信息的来源不透明、评估指标的设计不完善、评估主体的参与不多元、评估结果的反馈不充分,是政府公共服务绩效评估中存在的主要问题。这些问题的原因,主要在于政府公共服务目标的多元化,以及政府绩效往往重评估轻管理。我国应基于幸福指数构建政府公共服务的绩效评估体系,以进一步提升政府公共服务的绩效水平,促进经济社会的协调发展。