当今社会,智力资产已成为多数企业发展过程中追求的稀缺资源和关键性资源,对企业的创新和可持续发展起到至关重要的作用。比如,在技术密集型的航空维修领域中,维修智力资产的价值不能简单地等同于生产成本,它所积累的潜在收益和产生的经济效益将远远大于成本投入。研究维护智力资产的价值评估对航空公司未来发展至关重要。本文从智力资产的基本概念、种类划分、评估方法等基础理论入手,结合C航空D分公司飞机维护工作现状,对飞机维护人力智力资产、结构智力资产、客户智力资产和知识产权资产等四大资产进行分析,系统地研究飞机维护智力资产的形成过程、积累过程和流失过程,总结出在智力资产价值评估方面存在的问题。结合现有的理论,给出维护智力资产指标的设计和价值的计量,明确评估内容、范围、以及评估指标,并邀请专家对C航空D分公司维护智力资产中各评估指标的权重和价值强度进行打分评价,鉴于指标体系是两级指标,所以运用多级模糊综合模型对维护智力资产的现状进行模糊评估,计算出C航空D分公司飞机维护智力资产价值的综合强度值为一般,总结出飞机维护体系在管理智力资产过程中存在人员内部流动性差、管理职能发挥不明显、人力智力资产外流严重等问题,并分析归纳出导致问题存在的根本原因是由于C航空D分公司维修部门管理者没有对智力资产的评估和管理引起足够重视,下属各部门没有形成系统和有效的智力资产管理办法。通过本文的研究,总结出在国企航空维修领域中,管理者对维修智力资产的管理缺少有效的方法和手段,并提醒企业通过有效的价值评估方法,做好智力资产价值的管理,防止国有资产的流失。在国企改革的大浪潮中,智力资产价值评估也有助于增强航空企业对维修智力资产产权的保护力度。