考核是公务员管理中的重要环节,居于人事管理制度的中枢地位,如何使考核高效、易行,并且发挥有效作用,是世界各国在行政管理中面临的一个问题。目前,我国公务员绩效考核法制化建设已经形成了基本框架,在实践中也取得了许多成功经验,但是仍然存在不少制度中缺陷,尤其电子政务实施以来,传统的公务员绩效考核法律制度显得力不从心。法律制度是对建设服务型政府、阳光政府起到保驾护航的作用,因此加强公务员绩效考核的法制化建设变得尤为重要。作者结合多年来从事公务员工作的实践经历,深入分析了国家公务员绩效考核制度的内涵,兴起的电子政务与传统政务的区别,以及电子政务对公务员绩效考核带来的冲击,并从我国公务员绩效考核工作的实际出发,总结出了我国公务员绩效考核法律制度的建设中存在的问题,其中主要包括三个方面：一是立法体系不够健全,虽有法律规定,但未能形成全面、具体、规范、统一的国家公务员绩效考核的法律体系；二是立法滞后,缺少电子政务的相关规定,行政工作的不断变化,使得原有的部门规章、地方性法规不能完全适应当前国家公务员考核工作需要,也没能充分考虑到电子政务带来的影响；三是公务员绩效考核法律内容缺乏科学性,不能全面、公正、客观地反映被考核人员的素质、潜力和工作业绩,考核结果比较容易受主观评价的左右。针对这些问题,从法律制度、社会环境、考核本身和电子政务四个方面分析了问题产生的具体原因。并充分研究国外发达国家在公务员绩效考核制度,着重分析美、英、日三国的绩效考核制度,并在吸收、借鉴的基础上,从立法层面、法律操作层面、监督救济层面以及电子政务环境下应该注意的其他方面四个角度提出了改进和完善公务员绩效考核法律制度的思路和具体建议。