在国家政策和总理的支持、鼓励下,我国近年来掀起了一股创业潮,创业企业越来越多;但创业企业因股权结构不合理而导致创始人失去对企业的控制权或团队解散的情况时有发生,研究创业企业的股权分配问题对于创业企业来说具有较强的现实指导意义。创业企业的股权分配是创业企业人力资源管理的第一要务,研究创业企业的股权分配有助于丰富人力资源管理的内容,具有重要的理论意义。文章旨在研究高新技术创业企业股权分配方面遇到的困难或疑惑,并通过专家访谈提供有针对性的意见和建议。本文以利益相关者作为理论基础,设计问卷并经典抽样,对25家具备行业特征的高新技术企业进行问卷调查,对6位企业家代表进行深度访谈,通过对访谈记录的解读总结出问题,并就问题与专家进行访谈,寻求专家的指导,提出相应的建议。通过问卷调查法和深度访谈法结合,对问卷结果运用描述性统计和分析,对访谈记录利用线性模式从下而上对数据进行抽样分析。获得的结论有:(1)创始人重视联合创始人的选择,但团队搭建的科学性应有所改善;(2)高新技术创业企业家重视公司股权,但专业度比较低,企业家应当加强对自身股权知识学习;(3)众多创始人在公司股权架构设计过程中遇到过困难或风险,可向股权专家或专业咨询公司寻求专业的指导或服务,借助于外界力量设计科学合理的股权架构,利于公司的健康持续发展;(4)创业公司股权架构的设计不存在万能的模式,但在股权架构设计中有可供参考的要素。本文的创新主要体现在研究主体、研究内容和研究方法的创新;本文的局限主要体现在问卷调研企业数量较少,深度访谈效果还有提升空间,本次质性研究结论,只对具有相同或类似情况的公司有参考意义。