近年来,随着公务员考试热的升温,公务员考试已成为名副其实的“中国第一考”,越来越多的人将公务员作为第一入职选择。然而现如今也有越来越多的公务员因压力大、身心疲惫等原因选择辞职。报考人群与离职人数的同时增加成为一个奇怪的社会现象:为何在“公务员离职潮”的背景下,还有如此多的人挤破头仍想选择公务员?本研究基于这一现象,对公务员入职动机、职业倦怠及其与离职倾向特征进行研究,试图探讨公务员入职动机、职业倦怠及其与离职倾向关系,为公务员队伍选拔与工作效率的提高,以及减缓公务员离职倾向,以及和降低职业倦怠具有实践意义。为了解公务员入职动机、职业倦怠及其与离职倾向的现实状况,深入探讨公务员入职动机、职业倦怠及其与离职倾向的内在结构特点,本研究基于文献的梳理与理论的思考,提出了入职动机、职业倦怠及其与离职倾向三者之间的关系假设。通过文献分析、问卷调查和比较分析等多种方法,展开了四项研究:(1)公务员入职动机特征研究;(2)公务员职业倦怠特征研究;(3)公务员离职倾向特征研究;(4)公务员入职动机、职业倦怠及其与离职倾向关系研究。研究的主要结论如下:第一,公务员入职动机包括权力地位动机、成长发展动机、环境影响动机及工作待遇动机四个维度。公务员入职动机在年龄、性别、学历等人口学变量上均有显著性差异。第二,公务员职业倦怠包括身体疲惫、认知无力、兴趣衰竭三个维度。公务员职业倦怠在年龄、性别、学历等人口学变量上均有显著性差异。第三,总体上公务员离职倾向不高,且在认知、情绪、行为倾向之间差异不显著,但青年与中老年公务员在离职倾向上差异显著,青年公务员考虑离职和付诸行动的人数显著多于中老年公务员。第四,通过三者之间的关系检验发现,职业倦怠在权力地位动机与离职行为倾向上存在部分中介作用,且职业倦怠在成长发展动机与离职行为倾向上也存在部分中介作用。基于本文研究发现以下几个问题:青年公务员入职动机疲软现象明显、青年公务员职业倦怠高于中年公务员,青年公务员工作热度降温、青年公务员对离职存在明显的“知行冲突”,因此,为了更好地促进整个公务员队伍的职业生涯管理,本研究从选、用、育、留四个人才管理方面提出了相关对策建议。