在全球老龄化情况日益加剧的背景下,社会保障相关问题一直是人们重点关注的问题。早在27年前,国务院发布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中就提出,“逐步建立基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合”的多层次社会保障制度构想。随着不断改革与发展,我国的基本养老保险制度发展较快,为完善多层次养老保险体系打下了坚实的基础。然而,随着近年来我国人口老龄化程度不断加剧,人口结构变化所带来的各种问题日趋明显,基本养老保险正面临着巨大的压力。企业年金作为养老保险制度的重要补充,能够有效帮助应对人口老龄化对养老保险制度带来的挑战。我国的企业年金制度相比发达国家明显滞后。本文结合最新统计数据,通过文献研究、统计分析、比较分析等方法相结合,对我国企业年金发展规模、结构分布、投资规模等现状开展分析。通过结合企业年金现状分析及A公司企业年金计划,深入分析我国企业年金发展现有的政策支持、效果及存在的主要问题,包括立法支持、税收政策、投资管理、投资监管等方面。通过分析国外发达国家企业年金发展成功经验,提出我国企业年金发展完善对策,包括加大企业年金宣传力度、建立健全企业年金法律体系、扩大企业年金税收优惠政策、优化企业年金基金的投资管理、加强监督和信息披露制度建设。