郡县治,天下安,县在我国行政管理层次中始终是一个最重要的层级,具有承上启下、固本强基的战略地位。县级领导班子是县级党委政府的领导机构,加强县级领导班子建设、提升县级领导干部的综合能力对提升整体县域经济、改善基层治理、夯实民生保障具有重要作用。2016年,吕梁市县级领导干部进行了换届,加强换届后领导班子建设是换届后吕梁市委面临的一项重要任务。笔者作为吕梁市委组织部一名干部,亲身参与吕梁市县级领导班子重建历程,参加了换届后县级新任领导班子思想状态和工作状况的调研活动,起草制定加强县级领导班子建设的相关文件,把加强县级领导班子建设作为自己硕士论文的研究对象,希望能够为提高吕梁市县级领导班子建设水平作出一定贡献。本论文研究内容主要包括四个部分。第一部分为加强县级领导班子建设概述。本部分除了对本论文所涉及的几个重要概念进行简单的阐述外,对加强县级领导班子建设的紧迫性作了分析;第二部分是吕梁市县级领导班子建设的现状。这部分以吕梁市县级领导班子换届的特殊背景为切入点,在分析县级领导班子结构的基础上,从五个方面对吕梁市县级领导班子建设所采取的主要做法做了论述;第三部分是吕梁市县级领导班子建设中存在的问题和原因。本章从党性观念、主动学习、形式主义等六个方面列举分析了吕梁市县级领导班子建设中存在的主要问题,并从思想、机制、历史等方面较为深刻地分析了其原因;第四部分是加强吕梁市县级班子建设的对策。本章是整个论文的核心,针对前述的问题及原因,从加强党性修养、严明政治纪律、完善制度机制、强化组织领导等七个方面就加强县级领导班子建设提出了比较系统的对策建议。