公务员激励属于公共部门人力资源管理的范畴。在我传统的公务员人事管理制度下,公务员被动执行命令,个性化需求得不到满足,公务员内部平均主义严重、官本位主义现象严重、激励理念严重缺乏,激励方式缺乏多元化,使得公务员工作的积极性、主动性和创造性得不到有效的激发,严重影响了整个公务员队伍的生机和活力。改革开放以来,我国公务员管理实现了从传统人事管理向公共部门人力资源开发与管理的转变,以人为本的人力资本开发理念带动了公务员激励制度制度,公务员的薪酬、培训、考核、职务升降、奖惩等环节的激励作用被逐步发掘并且得以进一步完善,加之对西方各种激励理论和方式的借鉴,充分调动了公务员队伍的生机和活力。本文先交代了选题的背景,阐明了选题的理论和实践意义,在对国内外相关研究进行综述的基础上,给出本研究的主要内容、研究方法和技术路线。其次给出了公务员激励和公务员激励制度的涵义,并对公务员激励的相关理论基础的综述和述评,从这些理论中寻找和探究公务员激励的思路和办法。论文以西乡塘区双定镇政府公务员管理实践为背景,介绍了西乡塘区双定镇政府公务员激励制度的现状,对西乡塘区双定镇政府公务员激励制度存在的问题及其成因做了分析。在此基础上提出了进一步优化双定镇乡镇公务员激励制度的对策。这是全文的重点和最终落脚点,主要从创新激励激励理念、加强公务员思想政治教育、完善各项激励制度、采取多元化激励方式、完善激励监督机制等层面,来探讨如何进一步完善双定镇公务员激励制度。