在当今世界经济全球化的过程中，中国经济抓住机遇正迅猛发展，目前已进入经济转型的关键时期，不管是社会政治、经济的大环境中还是企业内外部环境中都存在有很多不确定因素，这就需要企业家当机立断快速识别机遇或威胁并迅速对此做出回应，以使企业在行业内保持可持续发展的竞争优势。对于由外部环境变化演变而来的机会和威胁，企业家应具备敏锐的嗅觉，抓住稍纵即逝的机会来开拓新市场和研发新产品和服务，它是企业获得新的利润增长点的一种途径。因此，研究创业管理的学者们目前越来越关注于对于创业导向的形成及各种对其影响因素的研究，对于组织即兴的研究是其中之一。关于组织即兴能力的研究目前在管理学领域是一个新兴的研究课题，学者们对于组织即兴的概念框架和实证研究目前还不是很丰富，尤其是组织即兴能力对创业导向的影响结果并不清晰，这正是本研究的出发点。本研究主要采用问卷调查的方式收集数据。调查对象为企业的管理者。以纸质、E-MAIL和人员访谈的形式共发放问卷230份，收回162份，产生废卷32份，最终得到有效问卷130。通过实证数据分析，对本文所构建的模型和以下相关假设进行了检验：（1）通过对相关文献的进行研究与整理，理清组织即兴与创业导向间的相关理论基础，提出并验证了本文假设：组织即兴的两个维度——组织自发性和创造性对创业导向均有正向影响。（2）在目前中国经济产业大转型的背景下，企业到底应该如何应对外部环境动态性较高时所产生的市场与客户定位模糊的问题，本文从这一视角尝试引入环境动态性作为调节变量，通过实证分析来检验假设。结果发现：环境动态性倾向强化组织创造性与创业导向间的正向关系。（3）不同产业所面临的内外部环境截然不同，相较于传统制造型企业，高科技产业所面对的环境动态性更高，因而对其创新与创业能力要求更强，基于此，提出并验证了最后一个假设：相比于其他产业，在高科技产业中组织即兴对创业导向的影响更为明显。