改革开放41年以来,我国企业取得了长足的进展,但劳动生产率增速逐年放缓是企业面临诸多瓶颈和制约中较为突出的问题。当前我国经济发展步入“新常态”,劳动生产率增长已经成为当前我国经济保持高质量发展的重要驱动力。与之相伴的,我国企业年金制度日渐完善,并成为公司治理机制的重要组成部分。然而,鲜有文献研究企业年金参保对员工劳动生产率的影响?本文将以中国宏观经济的高质量发展为背景,以微观个体(企业员工)的劳动生产率提升为落脚点,在依据生命周期理论、人力资本折旧理论、延期工资理论和隐性合同理论进行理论分析的基础上,基于中国家庭金融调查(China Household Finance Survey,CHFS)中2011年、2013年、2015年和2017年的数据为研究样本,使用Logit模型实证分析企业年金参保对员工劳动生产率的作用效应和影响机理。本文通过系统的研究发现:企业年金参保对员工的劳动生产率提升作用显著,在增加控制变量和克服内生性检验后,结果依然显著。通过进一步的机制检验发现,吸引高素质人才机理、激励与促进员工自身提升机理和稳定优秀员工机理是企业年金参保对员工的劳动生产率产生提升作用的三个影响机理。本文研究不仅从企业年金参保视角揭示了养老保险制度改革影响微观个体行为的作用机制,而且还从员工劳动生产率提升视角拓展并深化了宏观经济高质量发展的微观基础,对未来进一步推进养老保险制度特别是企业年金制度改革以促进中国经济高质量的发展提供理论参考。