本研究调查了十五家国有企业的员工,对其中的有效问卷进行了分析研究,验证了国有企业员工不同群体(性别、年龄、司龄、学历等)对薪资收入公平感(外部公平、内部公平、自我公平三个变量)评价的差异;并通过实证研究国有企业员工薪资收入公平感与企业薪酬模式之间相关关系,找寻国有企业员工认知公平的薪资制度要采用怎样的薪酬模式,并对基于岗位、基于绩效、基于技能等几个薪酬模式的设计进行了介绍。论文的主要框架:第一章绪论,主要阐述了研究的意义、提出本研究的问题以及概述了国内外公平感研究文献。第二章国有企业员工薪资收入公平感差异性的调查分析,论述了国有企业员工薪资收入公平感(外在公平、内在公平、自我公平)的现状,以及不同生理特征与心理特征的群体公平感差异分析。实证研究的结论是:国有企业员工薪资收入公平感较低,不同群体外部公平感上差异不显著,但内部公平感与自我公平感差异显著;骨干员工的公平感最低。第三章国有企业员工薪资收入公平感与薪酬模式相关关系的实证研究,主要研究了国有企业员工对现有薪资收入的公平感与国有企业采用的薪酬模式之问的关系,并通过比较分析发现员工期望企业采用基于岗位、绩效与技能的薪酬模式。第四章影响员工薪资收入公平感的薪酬模式研究,研究基于岗位、基于绩效与基于技能的薪酬模式的设计过程或条件。第五章提高国有企业员工薪资收入公平感的建议,主要从制度建设与思想引导方面提出了有助于提高员工公平感的建议。第六章结论与展望,总结研究的结论、创新点、不足之处以及未来研究方向。本文的主要创新点在于:国有企业员工薪资收入公平感与企业薪酬模式之间的关系研究。