【摘 要】
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“编辑导师制”是出版企业一种行之有效的人才开发机制和人力资源培养模式。伴随编辑导师制在部分出版企业中的实施，一些问题也渐渐显露端倪。在实践编辑导师制的过程中，出版企业要厚植人才“萌生”的土壤，人力资源部要切实扮演好编辑导师制的“推手”角色，导师要秉持“开放-共享”的理念和心态，学员要始终明确自身角色定位。
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“编辑导师制”是出版企业一种行之有效的人才开发机制和人力资源培养模式。伴随编辑导师制在部分出版企业中的实施，一些问题也渐渐显露端倪。在实践编辑导师制的过程中，出版企业要厚植人才“萌生”的土壤，人力资源部要切实扮演好编辑导师制的“推手”角色，导师要秉持“开放-共享”的理念和心态，学员要始终明确自身角色定位。
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