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2008年，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新的劳动法律法规的施行，劳动争议案件的处理从实体到程序与以往相比都有了巨大的变化。同时，金融海啸的影响逐渐扩大，经济形式的变化导致失业人数一定程度的上升及劳资矛盾的冲突加剧，劳动争议纠纷的产生变得更加频繁。在新的法律规范和经济形式下，劳动争议案件的特点及案件处理都呈现出与以往很大的不同，也存在着不少亟待解决的问题。因此，本文试图从法律实务的角度分析这些问题，并探寻解决之道。