政府、企业、雇员的博弈均衡——由《劳动合同法》引起的变化

来源 :浙江省公共管理学会2008年年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Ryan
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本文通过构建G(Government)-C(Corporate)-E(Employee)模型,对公共均衡进行分析后发现,在我国转轨经济的发展过程中,当处于最佳公共均衡点时,企业的收益大于雇员综合收益;公共均衡点的演进起始点位于偏向于企业的A点附近。《劳动合同法》的颁布实施使得公共均衡点向最佳均衡点处移动,具有一定的帕雷托改进效应,对整个社会的和谐发展具有积极意义。
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