职级性别个性与中层女领导的升迁——素质能力结构与升迁关系研究

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中层女性领导是各类组织开展工作的中坚骨干,由于女性领导人数占领导总人数的比例一直比较低,能否在中层顺利晋升成为女性干部发展的重要问题。本文使用调查、文献研究与比较研究等方法,在中层女领导胜任岗位的素质能力基础上,从性别、职级、个性等横向分析,提出促进女性中层领导成才的几点结论,旨在对深入认识中层女性领导的素质能力结构,为后备干部尤其是更多女性从中层进入高层提供行动参考。
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