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残疾人就业有着其特殊性。特别是听障人群，其就业的取向与一般的价值观念有很大的偏差。本文从一个较为新颖的"群聚"概念入手，通过把握聋人的就业心理，企业的用工取向，结合了一段时期的实际应用案例，提出了"泛专业群""群聚"就业模式的多个理念，并从实际案例中总结升华出一定的理论性结论和可推广的操作模式，对指导残疾人配餐式、订单式就业，有一定的理论价值和实践意义。