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人事管理经济学(PE)是以不完全信息为基础,以信息经济学和激励理论为框架,以企业人力资源政策的有效性为分析对象的一门新兴学科,对企业人事管理实践中的许多复杂现象提供统一解释。本文主要通过与传统人力资源管理理论(HRM)的对比,从企业人力资源选择、员工技能培训和人力资源激励三个环节来说明后者的局限性,通过对人事管理经济学的理论述评说明其创新和突破之处,最后讨论对我国企业的若干基本启示。