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参照Kanfer(2001)关于求职行为的维度构想,结合开放式问卷调查、专家分析和探索性施测的结果,编制了大学应届毕业生求职行为问卷,并对正式问卷调查结果再次进行因子分析(见表1),初步确定大学应届毕业生的求职行为问卷的3个测量维度和14个题项。表1"大学应届毕业生求职行为问卷"因素分析结果摘要最大变异法直交转轴后的因素负荷量题项变量及题目频率-强度内容-性质长期-短期共同性A130.750.63A60.650.47A90.580.39A10.560.42A50.540.37A70.500.45A20.700.54A100.630.51A110.520.35A80.500.43A120.500.34A40.880.39A30.840.72A140.620.55特征值2.732.341.86解释变异量23.4917.7311.61累积解释变异量23.4941.2252.83对问卷进行模型拟合分析,见表2,卡方自由比介于2.0和3.0之间,假设模型和样本数据的契合度在可接受范围内,RMSEA低于0.08,较为理想,除AGFI和CFI略低于0.90外,其它指标都表明理论模型与数据的拟合程度良好,说明本次编制问卷有较高的结构效度。表2模型检验拟合指标χ2/dfRMSEAGFIAGFICFI2.780.060.920.8940.87三个维度之间呈中等偏低程度的相关,而各维度与问卷总分之间的相关均大于0.7,,说明各维度都是围绕着问卷主题编制,较好地反映了问卷所要测查的内容,内容效度较高。表3因素之间的相关r频率一强度内容—性质长期-短期频率一强度1.00内容—性质0.261.00长期-短期0.310.411.00总问卷0.780.810.72问卷的总体信度达到0.82,三个维度的a值分别为频率-强度:0.798,内容-性质:0.757,长期-短期:0.671。以上分析表明本研究所编制的问卷信效度较高,基本符合心理测量学的基本要求,可以用于了解大学生应届毕业生求职行为现状。