经过多年的船闸运营实践,船闸文化已经形成独特的体系和内涵,对船闸文化进行必要的总结和提炼,对推动船闸事业的发展具有积极意义.本文在同类船闸管理单位已有积累的基础上,对船闸文化的内涵进行解析和总结,指出建设船闸和谐文化是促进科学发展的需要。船闸的现行管理体制非常特殊，有的是水利船闸，有的是交通船闸，双头归属导致管理体制的严重不顺，这主要是由历史原因造成。这种不顺，使标准不能统一，技术规范各行其是。近些年来，有的地方对这种体制的调整进行了有益的探索，甚至取得了质的突破。以创建船闸公司为突破口，让船闸资产以投资的形式显示在股权结构中，还原了船闸作为经营性资产的本质属性，从而实现行业的融合。这种创新对船闸行业的影响力是空前的，是和谐文化在船闸文化发展过程中的具体运用，体现了和谐文化的强大生命力。在体制的创新中，要特别注重以下几点，一是把握住目前的水运发展黄金期，机遇难得，时不再来；二是要争取上级政府支持，大的改革方案没有政府支持是不可能推行的；三是注重方法和策略，争取外部支持，尤其是要争取那些对现行体制弊端有清醒认识，并且思想超越了部门意识的有识之士的支持。船闸是因上下游水位高低不同而建，有了船闸舟楫得以畅通，得以渡人渡物，这本身就是一种“和”。通航建筑物、结构物是船舶得以上下行的必要条件，维持两者的协调有序，过闸就是顺利的，当其中任何一个方面出现异常状态，这种和谐就打破了。船闸安全文化的建设，为船闸和谐文化建设提供了必要支撑。船闸和谐文化还涵盖了船闸管理团队、船闸员工与服务对象之间、服务对象相互之间的和谐关系。船闸和谐文化理念本质上是一种思想境界，是一种有为和创新，也是事业追求的终极目标。