【摘 要】
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创新不是偶然的灵感闪现和单一、孤立的事件，在大力弘扬人才文化中推动人事人才政策理论创新，就是站在更高的层面上，以战略眼光和全面、联系与发展的观点来看待创新。创新始于学习与传承，了解博大精深的中国传统人才文化，总结三十多年改革开放带来的人才文化新气象，使我们能够在厚重的基础上迈出有力的创新步伐；创新是一种升华，弘扬人才文化就是让我们拓展视野，在比较人才文化的差异中寻找创新特点，在认识人才文化的短处中
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创新不是偶然的灵感闪现和单一、孤立的事件，在大力弘扬人才文化中推动人事人才政策理论创新，就是站在更高的层面上，以战略眼光和全面、联系与发展的观点来看待创新。创新始于学习与传承，了解博大精深的中国传统人才文化，总结三十多年改革开放带来的人才文化新气象，使我们能够在厚重的基础上迈出有力的创新步伐；创新是一种升华，弘扬人才文化就是让我们拓展视野，在比较人才文化的差异中寻找创新特点，在认识人才文化的短处中看到创新难点，在观察人才文化的动向中抓住创新重点，进而看清跨越的高度与难度；值得强调的是，人事人才问题关乎社稷大局，在弘扬人才文化中推动人事人才政策理论创新可以更大规模地调动广大人事人才工作者和有识之士探索与实践的积极性，更广泛地动员社会各界来检验政策理论的正确性及其执行力，更大程度地发挥弘扬与创新互相促进的良性作用，从而使人事人才政策理论创新取得更大的社会效应。
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