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目前，由于企业考核体系、薪酬激励制度与预算管理普遍存在不相协调的现象，使得企业在预算考核和绩效考核上出现两难选择。处理不好两者的关系必然带来预算松弛的问题。为此，本文提出协调两方面矛盾的原则和几点措施建议。
企业集团预算松弛及其对策浅析——基于预算考核与绩效考核协调视角
【摘 要】
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目前，由于企业考核体系、薪酬激励制度与预算管理普遍存在不相协调的现象，使得企业在预算考核和绩效考核上出现两难选择。处理不好两者的关系必然带来预算松弛的问题。为此，本文
【机 构】
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四川大学工商管理学院 成都 610017
【出 处】
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中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会(第十五届)暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会
【发表日期】
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2008年期
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