论文部分内容阅读
本文论述了解放军105医院在推进医院建设和发展过程中所采取的措施，包括“先换脑子，再想法子”，培植勇立潮头的创新精神、“医院是船，人员是帆”，打造以人为本的人文环境以及“院兴我荣，院衰我耻”，强化荣辱与共的团队意识。
培育特色精神文化推动医院跨越式发展
【摘 要】
：
本文论述了解放军105医院在推进医院建设和发展过程中所采取的措施，包括“先换脑子，再想法子”，培植勇立潮头的创新精神、“医院是船，人员是帆”，打造以人为本的人文环境以及“院
【机 构】
：
解放军第150中心医院，471031 河南省洛阳市
【出 处】
：
2006年中国医院院长高峰论坛
【发表日期】
：
2006年期
其他文献
近些年来,我国市政工程日益增多,于是为人们的生活与工作创造了很多便利条件.但是由于政府工程涉及的环节较多,范围较广,因此在市政工程造价管理上存在着一些问题和不足.所以
有效教学要以学生为中心,注重学生学习过程的监督,注重了解学生从某一门课程中收获了多少知识及应用水平达到何种程度.反观现在的高校课堂,课堂教学实际情况令人堪忧,缺课率
本文介绍了医患关系的现状，论述了以人为本，构建和谐医患关系应采取的策略，包括深化“以病人为中心”服务理念，提高医疗服务水平与加强医患沟通，构建和谐医患关系两个方面。
随着卫生改革发展的需要，医院的管理和服务理念从“以疾病为中心”转变到“以病人为中心”。本院决策者意识到，在激烈的竞争中求生存谋发展，这既是医院的中心任务，也是医德医风建
随着社会经济的高速发展,失业问题也接踵而至,尤其是我国正处于经济发展的转型时期,如何解决失业成为了我国必须正视并加以解决的问题;对于失业有关问题的研究,也应当成为我
本文论述了医院开展党建工作应采取的措施，包括加强思想教育，弘扬为民服务的白求恩精神，保持党员的先进性及实施“固本强基子工程”建设，丰富党建载体。
“十三五”时期是智力密集型科研事业单位的重要战略机遇期.本文首先以笔者所在研究院为例分析了科研研究类事业单位编制外用工存在的多种形式、特点及其利弊,继而引持续优化
现代学徒制是通过学校、企业深度合作,教师、师傅联合传授,对学生以技能培养为主的现代人才培养模式.本文以机电技术应用专业为例,介绍了构建“双主体四对接”实训模式的具体
随着我国近几年经济结构的不断升级和感情中小型企业的发展也越来越多.为了有效提高公司的竞争力,对公司行政管理人员的绩效考核是一项重要工作.近年来,我国企业在行政管理人