对干部人事档案管理的重要性认识不足,重视程度不平衡.干部人事档案工作不像其它工作那样容易引人注意,更不容易取得明显成绩.有的单位对干部人事档案工作重视不够,监管的力度不够,从而导致档案管理人员意识薄弱,人事档案收集缺乏力度、材料质量差的问题普遍存在.缺少有效的监查、监督机制,有些单位的干部人事档案处于原始凌乱、无人问津的状态,发挥不了应有的作用，提出要做好新形势下的人事档案管理工作。干部人事档案工作管理人员要严把进档材料质量关，着重收集、筛选、鉴定、整理“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”方面的材料，从而达到“观其卷、知其人、用其才”的目的。档案材料的真实性是干部人事档案的关键所在，是发挥其参考价值的基础和前提。因此，干部人事档案管理工作者要坚持原则，认真审核，严格把关。只有与时俱进，注重档案的服务性，才能提高档案的利用价值，加强档案宣传工作，增强全员档案意识。领导要重视人事档案工作，加大投人，及时收集人事档案材料，针对当前档案意识普遍不足的现状，通过各种方式宣传学习《档案法》，让大家充分认识到人事档案关系到每个人的切身利益，使全社会真正认识到人事档案的重要性。加强培训提高干部人事档案管理人员综合素质。