20世纪80年代比较教育领域意识形态的论争述评

来源 :中国教育学会比较教育分会第十六届年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:plateau_t
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  美国学者爱泼斯坦1982年首先揭示出比较教育学科的意识形态影响,随后不少学者撰文予以回应。这场争论,揭示了意识形态影响的事实,推动了比较教育方法论的进一步发展,对于比较教育学的发展是有帮助的。
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美国教育博士经过90多年的发展形成了一般的培养模式,并随着社会需要不断进行变革,积累了一些基本经验,即:坚守大学自治与学术自主、突出第二代Ed.D.培养模式、追求制度完善与个性突出.
为了促进教师的专业化发展,20世纪80年代以来,加拿大各省区纷纷颁布相关法令加强对中小学初任教师的入职培训和指导,初任教师的入职教育受到高度重视。在加拿大中小学初任教师的入职教育中,各省区制订了科学的初任教师入职指导计划,设置了合理的指导内容,建立了完善的支持保障体系,形成了灵活多样的培训与指导方式,有力地促进了教师的专业化发展,彰显了加拿大中小学初任教师入职教育的特色与经验。
创新能力不但是在高校形成的,是通过家庭、幼儿园、小学、中学、大学逐步培养起来的。这是整个的英国教育系统和具有特色的人才培养模式。本文通过分析英国创新人才的培养模式的特点,得到我国创新人才培养的一些启示:政府为创新人才的产生提供政策和资金支持;政府提供创新平台;多元化评价方式更有利于培养创新人才。指出在教学模式方面,应注重学生主体教师主导的教学模式;提倡小班教学;改革课程结构;学生评价方式应多元化;
随着国家创新体系的逐渐建立和完善,各个国家都在寻找能够培养出创新人才的创新型人才培养模式。丹麦产业博士项目是丹麦在探索这一过程中的一个比较完善的成果。从其商业性的培养目标、多元化的入学要求,到包括特色商业课程的课程设置以及涵盖商业报告的考核评价这整个培养过程都体现了产业和大学的密切合作。丹麦产业博士项目的目标就是要在丹麦整个国家创新体系下培养一批新的研究者,他们不仅仅以研究作为职业而就职于某些职位
教师是高等学校存在和发展的重要基础,是高等学校最主要的学术资源。教师的质量在很大程度上决定着高等学校的人才培养质量和发展方向。因此,高等学校的教师队伍建设受到越来越广泛的关注和重视。澳大利亚虽然只有四十多所大学,但保持了较好的高等教育质量。其中的一个重要因素就是澳大利亚高等学校非常重视教师队伍建设,不仅基于国际视野招聘优秀教学科研人员,而且通过教师发展和考核评价保证教师的学术水平和专业能力。
作为教师专业合作的理论探讨的一部分,教师专业合作的理论反思与建构对一些悖论和认识误区进行深入反思和修正;对竞争与合作、个性与共性、独立与依附等张力关系进行阐释,并进而从目的与手段、风险与代价等方面对教师专业合作作出了新的审视。
教学质量的提高是一项系统工程,教师评价是这个系统工程中的一个重要组成部分。本文以美国的南卡罗来纳州为例,介绍了协助、发展和评价专业教学体系的目标、过程和标准,概括了南卡罗来纳州教师评价的特点,即教师评价有法律依据、教师评价双重目的的实现、评价的过程较为详尽、评价的结果的处理是开放式的和教师评价主体多元化。南卡罗来纳州的教师评价有其成功的经验,对我国的教师评价制度的改革有重要的启示,主要包括明确教师
自改革开放以来,我国政府就把教育摆在优先发展的战略地位,对教师职前培养也愈加重视,实习周期过短导致理论与实践脱节等问题在改革中是一些亟待改进的方面。美国中小学教师职前培养模式规范成熟,在职业技能训练方面采用多元化途径保证了有从教意愿的人在走向讲桌前就具备充分的教学能力。本研究力图对美国中小学教师职前职业技能训练方面的梳理与研究,希望对我国中小学教师职前职业技能培养的实施提供启示和借鉴。
建立和完善职业院校教师准入制度关系到教师的合理流动,关系到职业教育的可持续发展,关系到职业教育质量的提高。本文试比较美国和日本职业教师准入制度,探究建立教师准入制度的标准,为建立健全适合我国国情的职业教育准入制度提出建议。
印度中等职业技术教育教师主要由两部分组成,一是普通高中职业轨的专业课教师,一是各种职业培训机构的专业课教师和实训教师。由于培养目标以及主管部门的不同,两类教师的职前教育和在职教育存在着差异。高中职业轨教师的培养与普通教育教师几乎没有区别,职业培训机构的教师在职前教育和在职后教育中都比较强调实用性。就印度中等职业技术教师教育而言,目前依然存在着高中职业课教师职前教育轻职业性,在职教育轻实效性;职业培