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管理心理学的“需要理论”符合科学发展观的理论要求，是员工管理的理论指导。管理工作者要以人为本，将员工需要作为员工管理的激励依据，创造条件，满足员工的生理、安全、交往、受尊重、成就感等多方面的需要。要把握需要的发展性、多样性、社会性、能动性，让需要的产生、满足、再产生，成为员工管理的活力之源。
需要理论与员工管理
【摘 要】
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管理心理学的“需要理论”符合科学发展观的理论要求，是员工管理的理论指导。管理工作者要以人为本，将员工需要作为员工管理的激励依据，创造条件，满足员工的生理、安全、交往、受
【机 构】
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湖北省宜昌市优抚医院,湖北,宜昌,443002
【出 处】
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2006年全国医院信息管理学术交流会
【发表日期】
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2006年期
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