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中小公司在效率选择中进行的内部权力安排,形成了相互监督、相互约柬、相互激励的三权合一内部相互委托.代理组织制衡机制,股东会、董事会、监事会三会合一的内部治理结构。针对该模式,运用奥尔森小集团经济行为理论、青木昌彦的信息关联模式进行分析发现,该模式具有自我保障、自我激励、自我监督的“三自”原则效率,并对进一步完善该模式提出了相应的政策建议。