【摘 要】
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探讨职业价值观影响职业决策自我效能(CDMSE)的内在机制。采用自陈式问卷调查了521 名大学生，通过结构方程模型和bootstrap 法探究领悟社会支持和自信在职业价值观与CDMSE 关系中的中介作用。结果表明：(1)目的性价值观对CDMSE 具有直接效应，手段性价值观对CDMSE 直接效应不显著。
【机 构】
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西南大学心理学部 重庆 400715
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探讨职业价值观影响职业决策自我效能(CDMSE)的内在机制。采用自陈式问卷调查了521 名大学生，通过结构方程模型和bootstrap 法探究领悟社会支持和自信在职业价值观与CDMSE 关系中的中介作用。结果表明：(1)目的性价值观对CDMSE 具有直接效应，手段性价值观对CDMSE 直接效应不显著。
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