【摘 要】
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本文主要阐述了激励机制在人力资源管理中的运用,表明了激励机制在人力资源管理中的重要性和应遵循的原则,分析了目前企业在激励方面存在管理方式传统、对激励机制不够重视,
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本文主要阐述了激励机制在人力资源管理中的运用,表明了激励机制在人力资源管理中的重要性和应遵循的原则,分析了目前企业在激励方面存在管理方式传统、对激励机制不够重视,激励的形式单一,管理缺乏激励反馈等问题,提出了强化激励意识、加强激励教育,打通员工职业发展渠道,增强员工工作的主动性、积极性,完善绩效考核制度、增强员工工作责任心,注重教育培训、激励帮助员工不断进步等改进和完善激励机制的举措,为企业的持续健康发展提供理论保障。
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