随着全球公共卫生事件频发突现,中东呼吸综合症(MERS)国际疫情局势严峻.我国疾控机构卫生应急人员作为处置突发公共卫生应急事件的专业队伍,在应急处置后会造成灾后心理后果,即灾后综合征;也会转变为创伤后应激障碍;因同理心易产生痛楚.基于长期处于这样高压负面职业状态,对应急人员影响心理问题的因素进行分析与探讨,了解应急人员抗逆力,团队的积极氛围以及团队的抗逆力和职业认同,包括自我管理、健康促进、心理调整、价值体现及工作幸福感,即抗逆力模型,建立有效的"心理干预模型";同时提高整个疾控机构卫生应急人员的团队建设(OEAP).我国疾控机构卫生应急人员抗逆力模型运用心理学的最新理论成果,通过实施问卷调查的方式调查卫生应急人员的抗逆力,包括职业心理健康和压力应对等,探讨卫生应急人员压力应对策略.探索在社会转型期时期我国疾控机构省、市、区不同等级疾控机构卫生应急人员的压力源及其社会心理(抗逆力和工作幸福感等)的结构要素,研究其压力应对策略和方法,形成一整套针对疾控机构卫生应急人员抗逆力模型,从而形成一整套针对疾控机构的应急组织与员工促进的"团队建设"计划.不仅解决疾控机构卫生应急人员长期工作紧张状态而导致的心身耗竭问题,提高其工作幸福感、工作投入和工作旺盛感水平,而且更促进卫生应急人员队伍与团队建设,全面保障国家和人民安全,更加促进我国公共卫生事业的顺利发展,为国家卫计委管理部门提供实证数据和有效方法,为今后制定相应应急人员抗逆力模型和管理规范制定政策提供科学依据.