【摘 要】
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“功以才成,业由才广”,人才是企业生存与发展的核心竞争力和关键内驱力,这对于正处在融合发展转型期、以知识型劳动者为主体的出版单位具有更加重要的意义.如何做好编辑人才培养、加强出版专业队伍建设,是许多出版单位反复思考和不断探索的问题.如今,已被70％以上世界500强企业采用的导师制人才培养模式日益受到出版单位的青睐,纷纷引入并形成具有行业特点的编辑导师制,以期有效解决编辑人才培养难题.
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“功以才成,业由才广”,人才是企业生存与发展的核心竞争力和关键内驱力,这对于正处在融合发展转型期、以知识型劳动者为主体的出版单位具有更加重要的意义.如何做好编辑人才培养、加强出版专业队伍建设,是许多出版单位反复思考和不断探索的问题.如今,已被70％以上世界500强企业采用的导师制人才培养模式日益受到出版单位的青睐,纷纷引入并形成具有行业特点的编辑导师制,以期有效解决编辑人才培养难题.
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